Business Analyst SIRH / Chef de Projet Fonctionnel – Asset Management
SOFTEAMFintechPubliée hier
200 €/j
- Lieu
- Paris · Télétravail non précisé
- Durée
- 6 mois
- Démarrage
- 20 octobre 2026
- Expérience
- Senior (6-10 ans)
- Langues
- Français
- Contrat
- Freelance
Situer cette mission
Repères calculés par FreelanceScope sur les missions ouvertes de son catalogue — ils ne proviennent pas de l'annonce et n'engagent pas l'entreprise.
- Le TJM de cette mission se situe en dessous de la médiane des 72 missions de votre métier et de votre séniorité de notre catalogue dont l'annonce publie un budget, dont la médiane est de 500 €/jour (moitié centrale : 400 à 570 €/jour).
- 296 missions product owner sont ouvertes à Paris en ce moment, sur 897 pour ce métier en France.
- 1 % des missions product owner de notre catalogue sont ouvertes en télétravail total.
Profil senior (6-10 ans) · Comment ces repères sont calculés
La mission
Dans le cadre d’un projet stratégique au sein d’un acteur majeur de l’Asset Management, nous recherchons un Business Analyst SIRH / Chef de Projet Fonctionnel senior pour accompagner les équipes sur des sujets à forts enjeux autour des Ressources Humaines, du SIRH et des Services Juridiques.
Le contexte
La mission démarre par une étude visant à sécuriser le dispositif de gestion des rémunérations.
Le consultant devra rapidement comprendre l’organisation, les processus et le fonctionnement actuel afin d’identifier les éventuels points de vigilance, de structurer les besoins et de définir les évolutions à mettre en œuvre.
À l’issue de cette première phase, il interviendra plus largement sur différents projets de transformation et d’évolution des périmètres RH / SIRH et Juridique.
Il s’agit donc d’une mission avec une vraie dimension Business Analysis, conseil fonctionnel et coordination de projets, et non d’un rôle limité à la rédaction de spécifications.
Vos objectifs
Votre rôle sera notamment de :
Comprendre et analyser l’existant sur le dispositif de gestion des rémunérations
Recueillir les besoins auprès des équipes RH et des différentes parties prenantes
Identifier les problématiques, écarts et axes d’amélioration
Formaliser les besoins et processus cibles
Produire des analyses et livrables fonctionnels permettant d’éclairer les décisions
Proposer et suivre les évolutions nécessaires
Coordonner les équipes métiers, IT et fonctions support
Accompagner le cadrage et la mise en œuvre des projets
Participer ensuite aux différents projets d’évolution du SIRH / périmètre RH
Intervenir également sur des sujets liés aux Services Juridiques
Ce que nous attendons
Nous recherchons avant tout un consultant capable de prendre en charge un sujet de manière autonome, de comprendre rapidement un environnement complexe et de transformer des problématiques métiers en solutions concrètes.
Compétences attendues
Indispensables