Business Analyst Senior / AMOA Senior
Craftman dataSaaS B2BPubliée il y a 5 jours
~ 600 – 750 €/jFourchette estimée par FreelanceScope à partir du niveau d'expérience demandé : la source ne publie pas de TJM pour cette mission.
- Lieu
- Paris · Télétravail non précisé
- Durée
- 3 ans
- Démarrage
- 11 novembre 2026
- Expérience
- Senior (6-10 ans)
- Langues
- Français
- Contrat
- Freelance
Situer cette mission
Repères calculés par FreelanceScope sur les missions ouvertes de son catalogue — ils ne proviennent pas de l'annonce et n'engagent pas l'entreprise.
- 330 missions product owner sont ouvertes à Paris en ce moment, sur 863 pour ce métier en France.
- 1 % des missions product owner de notre catalogue sont ouvertes en télétravail total.
- Compétences peu demandées ailleurs dans le catalogue : MOE (155 missions), MOA (161 missions), Recette fonctionnelle (200 missions). À séniorité égale, une compétence rare se négocie mieux.
Profil senior (6-10 ans) · Comment ces repères sont calculés
La mission
Profil recherché :
AMOA Senior / Business Analyst Senior
Minimum 8 ans d’expérience en AMOA SI
Expérience significative sur des projets SIRH, Data RH ou reporting RH
Expérience en gestion de backlog, recette fonctionnelle et coordination MOA/MOE
Bonne compréhension des problématiques de gouvernance et qualité des données RH
Expérience dans des environnements complexes multi-acteurs
Excellentes capacités rédactionnelles, d’analyse et d’animation
Rôle :
Accompagner l’équipe DIAPASON dans le maintien en conditions opérationnelles, les évolutions et les projets de transformation liés au patrimoine Data RH du Groupe.
Missions :
Recueillir, analyser et formaliser les besoins métiers RH
Assurer la coordination entre les métiers, la MOA, la MOE et les fournisseurs
Piloter le backlog des évolutions et le suivi des anomalies
Préparer et exécuter les recettes fonctionnelles
Accompagner l’intégration de nouvelles filiales au Référentiel Salarié Groupe
Produire les reportings, supports de gouvernance et tableaux de bord
Participer aux travaux de gouvernance, qualité et valorisation des données RH
Préparer et animer les comités opérationnels et de pilotage
Contribuer à l’amélioration continue des dispositifs Data RH
Compétences attendues
Indispensables
- AMOA
- MOA
- MOE
- Recette fonctionnelle
- Power BI
- Jira