Business Analyst Senior / Expertise RH
VISIANÉducationPubliée il y a 1 semaine
~ 600 – 750 €/jFourchette estimée par FreelanceScope à partir du niveau d'expérience demandé : la source ne publie pas de TJM pour cette mission.
- Lieu
- Paris · Télétravail non précisé
- Durée
- 6 mois
- Démarrage
- 12 novembre 2026
- Expérience
- Senior (6-10 ans)
- Langues
- Français
- Contrat
- Freelance
Situer cette mission
Repères calculés par FreelanceScope sur les missions ouvertes de son catalogue — ils ne proviennent pas de l'annonce et n'engagent pas l'entreprise.
- 368 missions product owner sont ouvertes à Paris en ce moment, sur 918 pour ce métier en France.
- 1 % des missions product owner de notre catalogue sont ouvertes en télétravail total.
Profil senior (6-10 ans) · Comment ces repères sont calculés
La mission
1. CONTEXTE DE LA MISSION
Dans le cadre d'un projet client, nous sommes à la recherche recherche un Business analyst senior / expertise RH.
2. DESCRIPTION DE LA PRESTATION
Animer ou participer à des workshops de cadrage avec les métiers et les développeurs, afin de recueillir les besoins du client, ses processus, etc.
Formaliser les spécifications des solutions ou des évolutions à l’aide d’outils d’IA, et coordonner leur mise en œuvre.
Suivre la mise en œuvre des évolutions en veillant au respect du contenu, des délais et de la qualité.
Produire et actualiser la documentation destinée aux utilisateurs (guides utilisateurs, diagrammes de flux, etc.).
Produire les livrables et conduire les échanges en français et/ou en anglais, selon les interlocuteurs concernés.
3. CONDITIONS TECHNIQUES ET FONCTIONNELLES DE LA PRESTATION
La prestation se déroulera en accompagnement de l’équipe IT Finance & RH, équipe de rattachement du ou des prestataires.
Le périmètre fonctionnel est très riche et comprend, entre autres :
Des outils groupe encadrant certains pans complets des RH (paie, congés, etc.), sous la maîtrise directe des RH.
Des progiciels déployés au sein de l’entreprise autour de la formation, de la gestion de coffres-forts, etc. Ces outils peuvent différer d’un pays à l’autre.
Des développements internes existants ou en cours.
Compétences attendues
Indispensables