CDP Migration Jira / Confluence / Planisware
via Freelance-InformatiqueÉducationPubliée il y a 2 semaines
~ 350 – 450 €/jFourchette estimée par FreelanceScope à partir du niveau d'expérience demandé : la source ne publie pas de TJM pour cette mission.
- Lieu
- Charenton Le Pont · Télétravail non précisé
- Durée
- 3 mois
- Démarrage
- 5 novembre 2026
- Expérience
- Séniorité non précisée
- Langues
- Français
- Contrat
- Freelance
Situer cette mission
Repères calculés par FreelanceScope sur les missions ouvertes de son catalogue — ils ne proviennent pas de l'annonce et n'engagent pas l'entreprise.
- 1 % des missions chef de projet it de notre catalogue sont ouvertes en télétravail total.
- Compétences peu demandées ailleurs dans le catalogue : Squash TM (17 missions), Ergonomie (42 missions), Confluence (225 missions). À séniorité égale, une compétence rare se négocie mieux.
Séniorité non précisée par l'annonce · Comment ces repères sont calculés
La mission
Nous recherchons un CDP Migration Jira / Confluence / Planisware pour une mission de 3 mois renouvelables sur Charenton le Pont.
Contexte
Objectifs du projet
Missions du Chef de Projet (Pilote de la transition & de la migration)
Le chef de projet aura la responsabilité globale du cycle de vie du projet, de la phase de cadrage jusqu'au déploiement final et à l'ancrage des usages.
Cadrage et Pilotage de projet (Capacités PM)
Conception et Alignement fonctionnel
Stratégie et Exécution de la Migration (Technique & Data)
Conduite du changement et Déploiement
Pour mener à bien cette mission, le profil doit combiner une solide posture de pilotage et une légitimité technique/méthodologique sur les outils concernés.
Expertise Méthodologique et Outils 
Compétences en Gestion de Projet
Vos responsabilités
- La mission s'inscrit Dans le cadre d'un projet Pilote de remplacement de la suite actuelle (Jira, Confluence, Xray) par les solutions planisware, Xwiki et Squash tm, et de la phase déploiement.
- Ce projet comporte une double dimension critique : une conduite du changement méthodologique (les processus cibles différant des outils sources) et une migration technique des données historiques.
- Pour la direction TE&S, les attendus c’est de déployer un pilote en production, et accompagner les métiers MUT (ceux qui le souhaitent) à lancer leur phase de déploiement, formation, prise en main…
- Définir un contrat de service à passer avec les client sMUT durant leur migration et post migration
- Assurer la continuité de service : Permettre aux équipes de faire la transition vers les nouveaux outils sans rupture de leur activité quotidienne.
- Garantir la reprise de données (Migration) : Transférer l'historique critique (tickets, documentation, cas de test et patrimoines de test) de manière sécurisée et intègre.
- Accompagner le changement : Former et hisser les utilisateurs vers les bonnes pratiques de la nouvelle suite logicielle.
- Optimiser les processus : Profiter de ce changement pour purger, nettoyer les données avant migration.
Compétences attendues
Indispensables
- Jira
- Confluence
- Squash TM
- Gestion de projet
- Ergonomie