Change Manager
MEETSHAKEÉducationPubliée il y a 5 jours
~ 750 – 950 €/jFourchette estimée par FreelanceScope à partir du niveau d'expérience demandé : la source ne publie pas de TJM pour cette mission.
- Lieu
- Paris · Hybride
- Durée
- 3 ans
- Démarrage
- 16 novembre 2026
- Expérience
- Expert (10 ans et +)
- Langues
- Français, Anglais
- Contrat
- Freelance
Situer cette mission
Repères calculés par FreelanceScope sur les missions ouvertes de son catalogue — ils ne proviennent pas de l'annonce et n'engagent pas l'entreprise.
- 347 missions développeur full-stack sont ouvertes à Paris en ce moment, sur 1488 pour ce métier en France.
- 12 % des missions développeur full-stack de notre catalogue sont ouvertes en télétravail total.
Profil expert (10 ans et +) · Comment ces repères sont calculés
La mission
Fiche de Poste Change Manager Phase Préparatoire ERP 1. Informations Clés Durée / Engagement 139 jours. Localisation : Hybride (Paris ou Bruxelles), avec déplacements réguliers. Rattachement : Directeur de Mission. Langues : Français (natif) et Anglais (courant/professionnel). 2. Contexte et Objectif du Rôle Le groupe issu d'une fusion récente mène un programme de transformation pour unifier ses processus Finance, RH et Achats autour d'une plateforme Cloud ERP unique et d'un modèle opérationnel standardisé à travers l'Europe. Le/la Responsable Conduite du Changement pilote l'ensemble des dimensions humaines et organisationnelles de la phase préparatoire : stratégie de communication, formation, accompagnement des managers, préparation des instances représentatives du personnel (IRP) en France et en Belgique, et validation des livrables de conduite du changement produits avec les partenaires de conseil. 3. Responsabilités Principales Piloter la stratégie de changement et la communication (interne, managers, ambassadeurs) en français et en anglais. Établir la base de référence de l'état de préparation (readiness baseline) et suivre les KPI d'adoption. Préparer les contenus de changement pour les dossiers de consultation des instances représentatives du personnel (France/Belgique). Animer le Comité Utilisateurs mensuel et coordonner la formation, l'analyse des besoins par rôle et les compétences liées à l'IA. Valider les livrables des partenaires de conseil (narratif, analyse d'impact, playbook) et maintenir la gouvernance / le planning. 4. Profil Recherché 10+ ans d'expérience en gestion du changement sur des transformations d'envergure (ERP ou Finance). Expérience confirmée de conduite du changement côté client en collaboration avec des cabinets de conseil. Maîtrise des relations sociales et des instances représentatives du personnel en France ou en Belgique. Excellentes capacités de communication exécutive en français et en anglais. Méthodologie structurée et expérience au sein d'un bureau de programme (PMO).
Compétences attendues
Indispensables