Change Manager 365 / Digital Workplace
AVA2IÉducationPubliée il y a 3 semaines
~ 450 – 600 €/jFourchette estimée par FreelanceScope à partir du niveau d'expérience demandé : la source ne publie pas de TJM pour cette mission.
- Lieu
- Île-de-France · Sur site
- Durée
- 6 mois
- Démarrage
- 3 septembre 2026
- Expérience
- Confirmé (3-6 ans)
- Langues
- Français
- Contrat
- Freelance
Situer cette mission
Repères calculés par FreelanceScope sur les missions ouvertes de son catalogue — ils ne proviennent pas de l'annonce et n'engagent pas l'entreprise.
- Le TJM de cette mission se situe au-dessus de la médiane des 696 missions de votre métier et de votre séniorité de notre catalogue, dont la médiane est de 400 €/jour (moitié centrale : 190 à 525 €/jour).
- 132 missions développeur full-stack sont ouvertes à Île-de-France en ce moment, sur 1071 pour ce métier en France.
- 3 % des missions développeur full-stack de notre catalogue sont ouvertes en télétravail total.
Profil confirmé (3-6 ans) · Comment ces repères sont calculés
La mission
Contexte
Dans le cadre d’un programme de transformation digitale, une grande organisation recherche un consultant en conduite du changement pour accompagner ses différentes entités dans le déploiement et l’adoption des solutions Microsoft 365 et Digital Workplace.
Le consultant rejoindra une équipe dédiée à la transformation et à l’amélioration de l’expérience collaborateur.
Missions principales
Définir la stratégie globale d’accompagnement au changement.
Analyser les impacts organisationnels, métiers et utilisateurs.
Identifier les populations concernées et leurs besoins.
Élaborer et piloter les plans de communication, de formation et d’adoption.
Concevoir des supports de communication, guides utilisateurs, tutoriels et kits de déploiement.
Organiser et animer des ateliers, webinaires et sessions de formation.
Accompagner les ambassadeurs, sponsors et relais locaux.
Coordonner les actions de conduite du changement auprès de plusieurs entités.
Recueillir les retours des utilisateurs et anticiper les résistances.
Définir et suivre les indicateurs d’adoption et de satisfaction.
Proposer des actions d’amélioration continue afin de renforcer l’utilisation des nouveaux outils.
Compétences attendues
Indispensables