CHANGE MANAGER SENIOR H/F
Savane ConsultingÉducationPubliée il y a 1 semaine
~ 600 – 750 €/jFourchette estimée par FreelanceScope à partir du niveau d'expérience demandé : la source ne publie pas de TJM pour cette mission.
- Lieu
- Ivry-sur-Seine · Télétravail non précisé
- Durée
- 6 mois
- Démarrage
- 9 novembre 2026
- Expérience
- Senior (6-10 ans)
- Langues
- Français
- Contrat
- Freelance
Situer cette mission
Repères calculés par FreelanceScope sur les missions ouvertes de son catalogue — ils ne proviennent pas de l'annonce et n'engagent pas l'entreprise.
- 3 missions développeur full-stack sont ouvertes à Ivry-sur-Seine en ce moment, sur 1497 pour ce métier en France.
- 12 % des missions développeur full-stack de notre catalogue sont ouvertes en télétravail total.
Profil senior (6-10 ans) · Comment ces repères sont calculés
La mission
Contexte du poste :
Nous recherchons un Change Manager Senior pour accompagner le déploiement de d'un projet auprès des utilisateurs de notre client,
Dans le cadre de cette transformation, vous interviendrez à l’interface entre les équipes projet, les équipes techniques et les utilisateurs afin de faciliter la prise en main de la nouvelle solution et de sécuriser son adoption durable.
Vous participerez à la préparation du déploiement prévu à partir de janvier 2027.
Missions principales :
Vos responsabilités
- Définir et piloter la stratégie de conduite du changement afin de favoriser l’adoption du projet
- Identifier les impacts du déploiement sur les utilisateurs et anticiper les éventuels freins à l’adoption
- Concevoir et déployer le plan de communication auprès des différentes populations concernées
- Créer les supports de formation et la documentation utilisateur : guides, modes opératoires, fiches pratiques et FAQ
- Animer les formations et mettre en place des dispositifs d’accompagnement de proximité, notamment des corners de formation
- Monter en compétence sur le projet afin de comprendre les enjeux fonctionnels et techniques de la solution
- Recueillir les retours des utilisateurs, identifier les difficultés rencontrées et assurer leur remontée auprès des équipes projet
- Suivre les actions de conduite du changement, mesurer l’adoption et proposer des plans d’amélioration adaptés
Compétences attendues
Indispensables