Chef de Projet / Directeur de Projet - Conduite du Changement H/F
CELADÉducationPubliée il y a 2 jours
400 €/j
- Lieu
- Rennes · Sur site
- Durée
- 6 mois
- Démarrage
- 6 octobre 2026
- Expérience
- Confirmé (3-6 ans)
- Langues
- Français
- Contrat
- Freelance
Situer cette mission
Repères calculés par FreelanceScope sur les missions ouvertes de son catalogue — ils ne proviennent pas de l'annonce et n'engagent pas l'entreprise.
- Le TJM de cette mission se situe dans la médiane des 378 missions de votre métier et de votre séniorité de notre catalogue dont l'annonce publie un budget, dont la médiane est de 400 €/jour (moitié centrale : 380 à 530 €/jour).
- 25 missions développeur full-stack sont ouvertes à Rennes en ce moment, sur 2677 pour ce métier en France.
- 2 % des missions développeur full-stack de notre catalogue sont ouvertes en télétravail total.
Profil confirmé (3-6 ans) · Comment ces repères sont calculés
La mission
Envie d’un nouveau challenge... CELAD vous attend !
Nous poursuivons notre développement et recherchons actuellement un(e) Chef de Projet / Directeur de Projet – Conduite du Changement & Déploiement H/F pour intervenir chez un de nos clients.
Contexte :
Vous rejoignez un programme de transformation d’envergure, dans un environnement IT complexe et multi-interlocuteurs.
Votre rôle sera de piloter les différentes étapes de déploiement d’une solution ou d’un dispositif, tout en accompagnant les équipes dans l’adoption des nouveaux processus et outils.
Vous serez au cœur des échanges entre les équipes projet, les métiers et les différentes parties prenantes, avec un fort enjeu autour de la coordination, de la communication et de la conduite du changement.
Votre mission :
Au sein d'une équipe projet, vous serez en charge de :
- Piloter et coordonner les activités liées au déploiement du projet
- Organiser et suivre les différentes phases de mise en œuvre auprès des équipes concernées
- Construire et suivre le planning, les jalons, les actions et les risques du projet
- Accompagner les équipes métiers et opérationnelles dans l’adoption des nouveaux outils et processus
- Définir et mettre en œuvre le plan de conduite du changement : communication, accompagnement, formation et support
- Animer les comités et instances de pilotage et assurer un reporting régulier auprès des parties prenantes
- Coordonner les différents contributeurs et assurer la bonne circulation de l’information
- Identifier les points de blocage et mettre en place les plans d’actions nécessaires
- Veiller au respect des objectifs, des délais et de la qualité des déploiements
Compétences attendues
Indispensables