CHEF DE PROJET SENIOR SIRH "DATA MIGRATION"
WERIN GROUP DIGITALTransportPubliée il y a 5 jours
~ 600 €/jFourchette estimée par FreelanceScope à partir du niveau d'expérience demandé : la source ne publie pas de TJM pour cette mission.
- Lieu
- Île-de-France · Sur site
- Durée
- 6 mois
- Démarrage
- 22 septembre 2026
- Expérience
- Senior (6-10 ans)
- Langues
- Français
- Contrat
- Freelance
Situer cette mission
Repères calculés par FreelanceScope sur les missions ouvertes de son catalogue — ils ne proviennent pas de l'annonce et n'engagent pas l'entreprise.
- Le TJM de cette mission se situe dans la médiane des 177 missions de votre métier et de votre séniorité de notre catalogue, dont la médiane est de 600 €/jour (moitié centrale : 325 à 675 €/jour).
- 132 missions développeur full-stack sont ouvertes à Île-de-France en ce moment, sur 1071 pour ce métier en France.
- 3 % des missions développeur full-stack de notre catalogue sont ouvertes en télétravail total.
Profil senior (6-10 ans) · Comment ces repères sont calculés
La mission
Dans le cadre d'une mission stratégique menée pour l'un de nos clients, grand groupe international du secteur de la logistique, nous recherchons un(e) Chef de Projet SIRH "DATA MIGRATION" senior avec le statut Freelance pour accompagner la Direction des Systèmes d'Information dans un programme de transformation RH d'envergure sur l'ensemble de ses filiales dans le monde.
Contexte de la mission
Dans un contexte de rationalisation et d'harmonisation du système d'information RH, le groupe a retenu Oracle HCM comme solution SIRH cible. L'enjeu est de converger l'ensemble des solutions hétérogènes (principalement la solution Talentsoft) déployées au sein des différentes entités du groupe dans le monde vers cette plateforme unique, dans un environnement international complexe et multi-pays.
Périmètre de la mission :
Pilotage du programme de migration SIRH : Prendre en charge le pilotage de bout en bout du projet de convergence des solutions SIRH existantes vers Oracle HCM, en assurant la coordination des équipes techniques, fonctionnelles et métiers.
Cartographie et analyse de l'existant : Réaliser un état des lieux exhaustif des solutions SIRH en place au sein des différentes entités, identifier les écarts fonctionnels et définir la stratégie de migration adaptée.
GESTION DE LA MIGRATION DES DONNÉES : Superviser l'ensemble des chantiers de migration (extraction, transformation, chargement), en garantissant l'intégrité, la qualité et la cohérence des données RH tout au long du processus.
Conduite du changement : Accompagner les équipes RH et métiers dans l'appropriation de la nouvelle solution, en assurant la communication, la formation et le support nécessaires.
Gouvernance et reporting : Assurer le suivi rigoureux des jalons, des budgets et des risques ; produire les reportings à destination des instances de décision (Copil, COMEX).
Compétences attendues
Indispensables
- Oracle