Chef(fe) de projet - Transformation LXP & Skills H/F
GraftonÉducationPubliée il y a 3 semaines
900 €/j
- Lieu
- Paris · Télétravail non précisé
- Durée
- 8 mois
- Démarrage
- 27 octobre 2026
- Expérience
- Expert (10 ans et +)
- Langues
- Français, Anglais
- Contrat
- Freelance
Situer cette mission
Repères calculés par FreelanceScope sur les missions ouvertes de son catalogue — ils ne proviennent pas de l'annonce et n'engagent pas l'entreprise.
- Le TJM de cette mission se situe au-dessus de la médiane des 37 missions de votre métier et de votre séniorité de notre catalogue dont l'annonce publie un budget, dont la médiane est de 600 €/jour (moitié centrale : 500 à 650 €/jour).
- 255 missions chef de projet it sont ouvertes à Paris en ce moment, sur 881 pour ce métier en France.
- 1 % des missions chef de projet it de notre catalogue sont ouvertes en télétravail total.
- Compétences peu demandées ailleurs dans le catalogue : PRINCE2 (13 missions), Pentest (14 missions), PMP (14 missions). À séniorité égale, une compétence rare se négocie mieux.
Profil expert (10 ans et +) · Comment ces repères sont calculés
La mission
Offre - Chef(fe) de Projet LXP & Skills Transformation (IA) - Paris (H/F)
Grafton recrute pour le compte de l'un de ses clients, un grand groupe international (client confidentiel), un(e) Chef(fe) de Projet pour piloter le déploiement d'une Learning Experience Platform (LXP) intégrant l'IA et d'un cadre compétences (Skills Framework), dans un contexte multi-pays.
Contexte & objectif
Vous intervenez sur un programme de transformation stratégique du learning et des compétences : sélection éditeur, déploiement, intégrations SI, conduite du changement, adoption, et mise hors service de la plateforme actuelle.
Vos missions
Profil recherché
Conditions
Vos responsabilités
- Pilotage & gouvernance : cadrage, planning directeur, budget, ressources, risques/dépendances, comités, RACI, reporting sponsors.
- Sélection solution (RFI/RFP) : recueil des besoins (métier/fonctionnel/technique), organisation des démos/POC, scoring, recommandations, contribution à la contractualisation (SLA, DPA, clauses de sortie).
- Déploiement & intégrations : roll-out multi-entités/multi-langues, coordination des intégrations (SIRH type SuccessFactors, SSO, contenus, suite Talent, BI).
- Tests & go-live : stratégie de tests (fonctionnels, intégration, UAT, performance), pilotes, hypercare.
- Conformité : RGPD (DPIA/AIPD, conservation, transferts), sécurité IT (revue fournisseur, accès, pentest), coordination juridique et instances représentatives selon les pays.
- Migration & décommissioning : inventaire/nettoyage/mapping, migrations de test, conservation de l'historique formation/certifications, arrêt contrôlé et communication utilisateurs.
- Change & adoption : plan de communication/formation, réseau d'ambassadeurs, KPI d'adoption (utilisateurs actifs, engagement, complétion skills, heures de formation), amélioration continue.
- 10 à 15 ans en gestion de projets HR Tech / transformation digitale à l'international.
Compétences attendues
Indispensables
- RGPD
- Pentest
- PMP
- PRINCE2