Consultant change management sénior - Digital Workplace
KEONI CONSULTINGSaaS B2BPubliée il y a 4 semaines
~ 600 – 750 €/jFourchette estimée par FreelanceScope à partir du niveau d'expérience demandé : la source ne publie pas de TJM pour cette mission.
- Lieu
- Paris · Sur site
- Durée
- 6 mois
- Démarrage
- 3 septembre 2026
- Expérience
- Senior (6-10 ans)
- Langues
- Français
- Contrat
- Freelance
Situer cette mission
Repères calculés par FreelanceScope sur les missions ouvertes de son catalogue — ils ne proviennent pas de l'annonce et n'engagent pas l'entreprise.
- Le TJM de cette mission se situe dans la médiane des 287 missions de votre métier et de votre séniorité de notre catalogue, dont la médiane est de 675 €/jour (moitié centrale : 400 à 675 €/jour).
- 447 missions développeur full-stack sont ouvertes à Paris en ce moment, sur 1924 pour ce métier en France.
- 2 % des missions développeur full-stack de notre catalogue sont ouvertes en télétravail total.
Profil senior (6-10 ans) · Comment ces repères sont calculés
La mission
CONTEXTE
Nous recherchons un consultant avec une expertise en stratégie d’accompagnement au changement afin d’accompagner le collectif dans la prise en main des projets du programme Digital Workplace. L’équipe Transformation de la Direction Expérience Collaborateur accompagne l’ensemble des établissements du groupe dans la transformation liée au déploiement des projets Microsoft 365 et Digital Workplace.
MISSIONS
· Analyser les processus métier et les modèles organisationnels existants afin d’identifier les opportunités d’amélioration liées aux évolutions d’organisation ou de système d’information.
· Formuler des diagnostics, préconisations et pistes de solutions dans une logique d’amélioration continue.
· Orienter les solutions du système d’information au regard des besoins métiers, notamment via l’expression de besoins et les cadrages métiers.
· Mener et animer les travaux de conduite du changement métier.
· Contribuer à la mise en place et au respect d’une démarche qualité, en veillant à l’application des procédures généralistes ou spécifiques à l’informatique.
· Réaliser des audits réguliers et apporter un rôle de conseil sur les nouvelles normes et méthodes.
· Participer aux projets de conduite du changement et accompagner les équipes dans leur mise en œuvre.
· Qualifier, former, communiquer et identifier les risques associés aux changements.
· Participer à la réalisation des études de cadrage métier en amont ou pendant les projets.
· Décrire les processus métiers cibles et mesurer les impacts des projets d’évolution du SI ou d’autres transformations.
· Suivre et accompagner la mise en œuvre des projets de transformation ou d’optimisation.
· Utiliser des pratiques de facilitation pour faire émerger les idées en phase de diagnostic, de résolution de problèmes ou de bilan.
·
Compétences attendues
Indispensables