Consultant Expert SIRH / Onboarding – Heyteam
KEONI CONSULTINGÉducationPubliée hier
~ 750 – 950 €/jFourchette estimée par FreelanceScope à partir du niveau d'expérience demandé : la source ne publie pas de TJM pour cette mission.
- Lieu
- Paris · Sur site
- Durée
- 3 ans
- Démarrage
- 12 octobre 2026
- Expérience
- Expert (10 ans et +)
- Langues
- Français
- Contrat
- Freelance
Situer cette mission
Repères calculés par FreelanceScope sur les missions ouvertes de son catalogue — ils ne proviennent pas de l'annonce et n'engagent pas l'entreprise.
- 259 missions consultant cybersécurité sont ouvertes à Paris en ce moment, sur 842 pour ce métier en France.
- 0 % des missions consultant cybersécurité de notre catalogue sont ouvertes en télétravail total.
- Compétences peu demandées ailleurs dans le catalogue : Gouvernance des données (49 missions), RGPD (151 missions), Active Directory (216 missions). À séniorité égale, une compétence rare se négocie mieux.
Profil expert (10 ans et +) · Comment ces repères sont calculés
La mission
Contexte
Séniorité : 3 à 6 ans d’expérience Profil : Consultant Métier / Business Analyst SIRH Dans le cadre de l’évolution de ses écosystèmes RH, le client recherche un Consultant Expert SIRH pour piloter et accompagner le déploiement, l’optimisation et l’intégration de solutions dédiées à l’Onboarding des collaborateurs.
La mission s’inscrit dans un environnement grand compte complexe, multi-entités et hautement sécurisé.
Le consultant interviendra comme véritable interface entre les équipes RH, les équipes IT et les éditeurs de solutions, afin de garantir la réussite des projets d’Onboarding et la qualité de l’expérience proposée aux utilisateurs.
Outil majeur
Heyteam
Une connaissance et/ou expérience significative de Heyteam sera particulièrement recherchée compte tenu de la place centrale de la solution dans la mission.
Missions principales
1. Expertise SIRH & Onboarding
Conseiller les équipes RH sur les meilleures pratiques concernant les parcours d’Onboarding digitaux et physiques ;
Recueillir, analyser et challenger les besoins des différentes entités ;
Traduire les besoins métiers en spécifications fonctionnelles ;
Paramétrer ou superviser le paramétrage de la solution d’Onboarding ;
Garantir son alignement avec les processus de recrutement et de gestion des talents.
2. Intégration SIRH & gestion des interfaces
Cartographier et concevoir les flux de données entrants et sortants entre la solution d’Onboarding et le Core HR / SIRH ;
Intervenir sur les interfaces avec les solutions ATS, paie, gestion des temps, annuaires d’entreprise / Active Directory et provisioning des accès ;
Être l’interlocuteur privilégié des équipes techniques sur les problématiques :
API ;
Batch / Flat Files ;
Compétences attendues
Indispensables
- Active Directory
- RGPD
- Gouvernance des données