Consultant SAP SuccessFactors CoreHR (H/F)
HR PathSaaS B2BPubliée il y a 4 semaines
~ 450 €/jFourchette estimée par FreelanceScope à partir du niveau d'expérience demandé : la source ne publie pas de TJM pour cette mission.
- Lieu
- Paris · Sur site
- Durée
- 6 mois
- Démarrage
- 31 août 2026
- Expérience
- Confirmé (3-6 ans)
- Langues
- Français
- Contrat
- Freelance
Situer cette mission
Repères calculés par FreelanceScope sur les missions ouvertes de son catalogue — ils ne proviennent pas de l'annonce et n'engagent pas l'entreprise.
- Le TJM de cette mission se situe au-dessus de la médiane des 704 missions de votre métier et de votre séniorité de notre catalogue, dont la médiane est de 400 €/jour (moitié centrale : 190 à 525 €/jour).
- 248 missions développeur full-stack sont ouvertes à Paris en ce moment, sur 1084 pour ce métier en France.
- 3 % des missions développeur full-stack de notre catalogue sont ouvertes en télétravail total.
Profil confirmé (3-6 ans) · Comment ces repères sont calculés
La mission
Besoin Consultant(e) SuccessFactors Core HR pour notre client basé à Paris
Directement rattaché(e) au responsable du projet, nous recherchons un(e) Consultant(e) SuccessFactors Core HR disposant d’une solide expérience fonctionnelle sur la solution SAP SuccessFactors, ainsi qu’une bonne maîtrise des processus RH liés à la gestion des collaborateurs.
Le/la consultant(e) interviendra dans le cadre de projets de déploiement, d’évolution ou d’optimisation de la solution SuccessFactors Core HR, en accompagnant les équipes métiers dans l’analyse des besoins, la conception fonctionnelle et la mise en œuvre des solutions adaptées.
À ce titre, vos principales missions seront :
Intervenir sur les différentes phases des projets SuccessFactors Core HR : cadrage, recueil des besoins, conception fonctionnelle, paramétrage, phases de tests, recette, mise en production et accompagnement post go-live.
Analyser les besoins métiers et accompagner les utilisateurs dans la définition des processus RH cibles.
Participer aux ateliers de conception fonctionnelle autour du module SuccessFactors Employee Central (Core HR).
Rédiger les spécifications fonctionnelles, cahiers de conception et supports projet.
Participer au paramétrage fonctionnel de la solution et analyser les impacts liés aux évolutions demandées.
Préparer et réaliser les phases de tests fonctionnels, de recette utilisateur et de validation.
Assurer le suivi des anomalies et coordonner les actions correctives avec les équipes concernées.
Accompagner les métiers dans l’adoption de la solution et contribuer à la conduite du changement.
Assurer le lien entre les équipes RH, IT, intégrateurs et différentes parties prenantes du projet.
Garantir la qualité des livrables et le respect des délais projet.
Compétences attendues
Indispensables
- SAP