Consultant senior change management (H/F)
HOXTON PARTNERSÉducationPubliée il y a 5 jours
~ 600 – 750 €/jFourchette estimée par FreelanceScope à partir du niveau d'expérience demandé : la source ne publie pas de TJM pour cette mission.
- Lieu
- Paris · Télétravail non précisé
- Durée
- 6 mois
- Démarrage
- 16 novembre 2026
- Expérience
- Senior (6-10 ans)
- Langues
- Français
- Contrat
- Freelance
Situer cette mission
Repères calculés par FreelanceScope sur les missions ouvertes de son catalogue — ils ne proviennent pas de l'annonce et n'engagent pas l'entreprise.
- 347 missions développeur full-stack sont ouvertes à Paris en ce moment, sur 1488 pour ce métier en France.
- 12 % des missions développeur full-stack de notre catalogue sont ouvertes en télétravail total.
Profil senior (6-10 ans) · Comment ces repères sont calculés
La mission
Hoxton Partners recherche pour l’un de ses clients un consultant senior en change management afin d’intervenir dans le cadre d’un dispositif AMS à dimension internationale.
La mission s’inscrit dans un contexte de rationalisation et d’harmonisation des pratiques de travail. Le périmètre actuel présente une forte hétérogénéité dans les modes de fonctionnement, les pratiques utilisateurs et les processus appliqués. L’objectif sera donc de structurer une démarche de conduite du changement permettant d’aligner les équipes sur des pratiques communes et de favoriser l’adoption durable de nouveaux modes de travail.
Missions
Le consultant aura notamment pour responsabilités de :
Définir et piloter la stratégie de conduite du changement
Structurer le plan de communication autour de la transformation
Concevoir et déployer des kits de communication adaptés aux différentes populations
Dérouler les actions de communication liées au changement
Construire et coordonner les actions de training / formation
Accompagner les utilisateurs dans l’adoption des nouveaux modes de travail
Travailler sur les sujets de Ways of Working afin d’uniformiser les pratiques
Rationaliser des pratiques existantes aujourd’hui hétérogènes
Mettre en place une planification des actions de change, communication et training
Définir et suivre des KPI liés à l’adoption, à l’engagement utilisateur et à l’efficacité des actions menées
Structurer la gouvernance change management avec les différentes parties prenantes
Gérer les résistances au changement dans un contexte sensible et politique
Travailler en binôme avec un consultant plus junior
Compétences attendues
Indispensables