Consultant SIRH AMOA / PMO
via Freelance-InformatiqueSecteur publicPubliée hier
~ 450 – 600 €/jFourchette estimée par FreelanceScope à partir du niveau d'expérience demandé : la source ne publie pas de TJM pour cette mission.
- Lieu
- Lille · Télétravail non précisé
- Durée
- 1 an
- Démarrage
- 20 novembre 2026
- Expérience
- Séniorité non précisée
- Langues
- Français, Anglais
- Contrat
- Freelance
Situer cette mission
Repères calculés par FreelanceScope sur les missions ouvertes de son catalogue — ils ne proviennent pas de l'annonce et n'engagent pas l'entreprise.
- 40 missions product owner sont ouvertes à Lille en ce moment, sur 937 pour ce métier en France.
- 1 % des missions product owner de notre catalogue sont ouvertes en télétravail total.
- Compétences peu demandées ailleurs dans le catalogue : AMOA (236 missions). À séniorité égale, une compétence rare se négocie mieux.
Séniorité non précisée par l'annonce · Comment ces repères sont calculés
La mission
Nous recherchons un Consultant SIRH AMOA / PMO pour une mission de 12 mois renouvelables sur Lille.
Caractéristiques de la mission : 
Contexte :
Au sein d'un grand groupe international, vous intervenez comme bras droit du responsable de deux programmes de transformation SIRH et Paie, de la conception au déploiement.
Deux programmes à piloter : 
1. Digitalisation RH France et futur CSP Administration / Paie
- Structuration du HR Portal (base de connaissances, demandes, suivi)
- Déploiement des parcours Employee et Manager Self-Service
- AMOA sur l'outillage du CSP : ticketing, workflows, document factory, signature électronique, GED, automatisation et IA
- Traduction des processus Admin / Paie cibles en exigences fonctionnelles (standard et exceptions)
- Articulation portail, paie, GTA, Core HR et SI avec les équipes IT et SIRH
- Préparation du déploiement : tests, données, formation, adoption
2. Optimisation de la paie Europe et USA (hors France)
- Diagnostic comparable pays par pays (outils, coûts, volumes, interfaces, risques)
- Segmentation et grille de décision : outil local, SaaS, changement d'éditeur, externalisation
- Pilotage des choix de solutions : expression de besoins, RFP, démos, scoring, TCO/ROI, recommandation
- Définition de l'architecture cible des interfaces paie, Core HR et GTA
- Accompagnement des équipes locales jusqu'à la bascule et la stabilisation
Rôle :
- PMO : roadmap intégrée, jalons, risques, budget, registre des décisions, reporting exécutif
Compétences attendues
Indispensables
- AMOA
- Roadmap