Data Analyst H/F
WemanityÉducationPubliée il y a 2 semaines
~ 450 – 600 €/jFourchette estimée par FreelanceScope à partir du niveau d'expérience demandé : la source ne publie pas de TJM pour cette mission.
- Lieu
- Lille · Télétravail non précisé
- Durée
- 6 mois
- Démarrage
- 3 novembre 2026
- Expérience
- Séniorité non précisée
- Langues
- Français
- Contrat
- Freelance
Situer cette mission
Repères calculés par FreelanceScope sur les missions ouvertes de son catalogue — ils ne proviennent pas de l'annonce et n'engagent pas l'entreprise.
- 13 missions data analyst sont ouvertes à Lille en ce moment, sur 321 pour ce métier en France.
- 2 % des missions data analyst de notre catalogue sont ouvertes en télétravail total.
Séniorité non précisée par l'annonce · Comment ces repères sont calculés
La mission
Contenu de la mission
En collaboration avec le Data Analyst référent et les différentes parties prenantes (Data Steward, Data and BI Engineers, métiers), vous interviendrez sur les sujets suivants :
1. Rapport CSRD (Corporate Sustainability Reporting Directive)
Récolter la donnée formation auprès des différents providers (ici des responsables de pays)
Analyser la donnée et vérifier qu'elle passe des standards de Data Quality
Assurer la correspondance avec les providers si besoin de reprise
Formater la donnée pour import dans Ccube (outil interne de DQ)
Recettage de la donnée importée dans le dashboard dédié (CSRD Legal training)
Calcul et contrôle des KPIs demandés dans le cadre de l'audit
Réponse aux questions des auditeurs durant l’audit
2. Rapport BSI (Bilan Social Individuel - France)
Contrôle et mise à jour d'un référentiel de compétences (hard/soft)
Conception en lien avec les BI engineers d'une nouvelle page du dashboard faisant figurer le split hard/soft skill
Recettage de la donnée (skill hard/soft) dans le dashboard dédié
Collecte et mise en forme des données mandatory skills
3. Formations obligatoires (Mandatory trainings)
Collecte et mise en forme des données mandatory trainings
Création d’un référentiel mandatory training pour ingestion dans le
4. Migration de contenu
Création d'une table de référentiel pour le suivi de la migration d'un éditeur de formations à un autre (Rise up à Rise up 2)
Compétences attendues
Indispensables