Développeur HR Access
AvandaSecteur publicPubliée il y a 2 semaines
~ 600 – 750 €/jFourchette estimée par FreelanceScope à partir du niveau d'expérience demandé : la source ne publie pas de TJM pour cette mission.
- Lieu
- Genève, Suisse · Télétravail non précisé
- Durée
- 3 ans
- Démarrage
- 7 novembre 2026
- Expérience
- Senior (6-10 ans)
- Langues
- Français
- Contrat
- Freelance
Situer cette mission
Repères calculés par FreelanceScope sur les missions ouvertes de son catalogue — ils ne proviennent pas de l'annonce et n'engagent pas l'entreprise.
- 3 % des missions consultant erp / progiciel de notre catalogue sont ouvertes en télétravail total.
- Compétences peu demandées ailleurs dans le catalogue : Cobol (86 missions). À séniorité égale, une compétence rare se négocie mieux.
Profil senior (6-10 ans) · Comment ces repères sont calculés
La mission
Avanda est une société de services Franco-Suisse. Dans le cadre d'un large appel d'offre du secteur public en Suisse Romande, nous recherchons plusieurs profils dans le domaine SIRH & Oracle eBS.
Notre client est une très grande organisation publique, avec plusieurs milliers de collaborateurs. Ces opportunités long terme (plusieurs années) nécessitent une présence régulière sur Genève (ou dans la région frontalière).
Ces rôles sont pour des consultants (Permanent ou Freelance) intéressés à rejoindre un grand projet dans la région de Genève. Nous nous occupons de toute la partie administrative (payroll, permis, administration et relocation le cas échéant).
LE ROLE
Au sein du centre d'expertise en Ressources Humaines (8 collaborateurs), responsable du système d'information RH central et critique de l'organisation (plus de 34'000 dossiers gérés, basé sur le progiciel HR Access), vous renforcez les capacités de développement HR Access dans un cadre agile.
Démarrage prévu en février 2027.
Requirements VOTRE PROFIL
Benefits C'est une excellente opportunité de rejoindre une large entité genevoise sur le long terme et de participer à un grand projet de transformation.
Si vous êtes intéressé, merci de nous contacter. Envoyez-nous votre CV en français en précisant dans le sujet la référence JOBID:J5302 et en indiquant dans votre email votre disponibilité ou préavis. Un membre de l'équipe vous contactera dans les 24h suivant votre candidature.
Vos responsabilités
- Concevoir, dans le contexte global de la solution, des solutions techniques en termes de processus RH, de structures de données et d'interfaces utilisateurs.
- Développer et tester unitairement les programmes en intégrant les spécifications fonctionnelles et métier.
- Participer activement aux cérémonies agiles de l'équipe.
- Apporter du support lors des tests métier.
- Maintenir la documentation à jour, participer aux revues de code et aux tests d'intégration.
- Diplôme d'ingénieur ou Master (ou équivalent) en informatique.
- 6 ans et plus d'expérience, avec l'implémentation d'applications métiers HR Access dans un cadre agile.
- Maîtrise des outils de développement HR Design (version Suite 9 d'HR Access).
Compétences attendues
Indispensables
- Oracle
- Cobol
- SQL
- Git
- Ansible
- Jira
- Agile
Appréciées
- Oracle EBS
- Scrum
- Java