Directeur de Projet / Chef de Projet Senior – Transformation IT H/F
SCC France SASSaaS B2BPubliée hier
~ 600 – 750 €/jFourchette estimée par FreelanceScope à partir du niveau d'expérience demandé : la source ne publie pas de TJM pour cette mission.
- Lieu
- La Courneuve · Sur site
- Durée
- 6 mois
- Démarrage
- 9 octobre 2026
- Expérience
- Senior (6-10 ans)
- Langues
- Français
- Contrat
- Freelance
Situer cette mission
Repères calculés par FreelanceScope sur les missions ouvertes de son catalogue — ils ne proviennent pas de l'annonce et n'engagent pas l'entreprise.
- 2 % des missions développeur full-stack de notre catalogue sont ouvertes en télétravail total.
Profil senior (6-10 ans) · Comment ces repères sont calculés
La mission
Dans le cadre d’un vaste programme de transformation et de modernisation de plus de 360 sites/agences en France et à l’international, nous recherchons un Chef de Projet Senior / Directeur de Projet capable de prendre en charge un portefeuille de projets complexes et de piloter plusieurs chantiers en parallèle.
Vous intervenez dans un environnement à forts enjeux, en lien direct avec les équipes IT, les équipes terrain et les instances de gouvernance, avec une forte exposition auprès du CODIR et de la DSI.
Vos missions
Vous aurez notamment pour responsabilités :
Piloter plus de 10 projets simultanément, à l’échelle nationale et internationale.
Prendre en charge le pilotage global du programme de transformation des 360+ sites/agences.
Définir et suivre les plannings, budgets, risques, dépendances et plans d’actions.
Coordonner et piloter les équipes terrain intervenant sur les différents chantiers :
Switch / réseau
SharePoint
Câblage
Schémas et architectures réseau
Déploiements et évolutions d'infrastructures
Assurer la coordination entre les équipes techniques, métiers, prestataires et parties prenantes.
Préparer et animer les comités de pilotage (COPIL) avec la DSI et les différentes parties prenantes.
Produire des reportings réguliers à destination du management et des instances de direction.
Identifier les points de blocage et proposer des plans d’arbitrage.
Être capable de présenter les enjeux au CODIR, de convaincre et d’obtenir les décisions nécessaires à l’avancement des projets.
Gérer les situations complexes, les priorités concurrentes et les éventuels conflits entre parties prenantes.
Assurer le suivi des fournisseurs et partenaires et participer aux négociations lorsque nécessaire.
Compétences attendues
Indispensables