HR IT Project Manager (H/F) - 92
MindquestSaaS B2BPubliée il y a 2 jours
~ 450 – 600 €/jFourchette estimée par FreelanceScope à partir du niveau d'expérience demandé : la source ne publie pas de TJM pour cette mission.
- Lieu
- Hauts-de-Seine · Télétravail non précisé
- Durée
- 6 mois
- Démarrage
- 19 novembre 2026
- Expérience
- Séniorité non précisée
- Langues
- Français
- Contrat
- Freelance
Situer cette mission
Repères calculés par FreelanceScope sur les missions ouvertes de son catalogue — ils ne proviennent pas de l'annonce et n'engagent pas l'entreprise.
- 8 missions chef de projet it sont ouvertes à Hauts-de-Seine en ce moment, sur 881 pour ce métier en France.
- 1 % des missions chef de projet it de notre catalogue sont ouvertes en télétravail total.
- Compétences peu demandées ailleurs dans le catalogue : SAP SuccessFactors (14 missions), MuleSoft (17 missions), Control-M (48 missions). À séniorité égale, une compétence rare se négocie mieux.
Séniorité non précisée par l'annonce · Comment ces repères sont calculés
La mission
Au sein de la DSI d’un groupe international, l’équipe IT RH pilote l’écosystème technologique des ressources humaines à l’échelle internationale.
Le/la HR IT Project Manager Technique aura pour double mission :
Garantir le run et la stabilité des interfaces en production.
Piloter des projets d’intégration liés aux flux de données gravitant autour du système global SIRH du Groupe
Gestion du Run & Support :
Monitorer proactivement les interfaces clés de l’écosystème RH.
Faire preuve de réactivité et d’efficacité dans la résolution des incidents d’interfaçage au quotidien.
Pilotage de Projets et Coordination :
Piloter l’organisation et l’exécution des projets (définition, chiffrages, gouvernance, livrables, suivi des plans d’action, suivi budgétaire) en respectant les engagements de délais/coûts/qualité.
Piloter les prestataires et les fournisseurs qui interviennent dans la mise en œuvre des projets.
Avec les équipes métier, mettre en œuvre des solutions informatiques d’interfaçage applicatives entre l’application SIRH Groupe (SAP SuccessFactors) et les applications opérationnelles comme :
La gestion du temps de travail des collaborateurs (GTA, Workforce Planning).
La gestion des accidents du travail et des absences.
Les différents systèmes de paie utilisés dans les pays.
Les formations.
Les outils RH Groupe.
La gestion des onboarding/offboarding.
Contribuer à la définition de l’architecture applicative des solutions, à leur intégration dans l’écosystème du Groupe et garantir la cohérence globale du SI RH.
Accompagner les équipes d’intégration sur les solutions techniques à mettre en œuvre et être garant de la réalisation et des performances des solutions développées.
Assurer les évolutions des applications SI RH.
Compétences attendues
Indispensables
- SAP SuccessFactors
- MuleSoft
- Oracle
- SQL
- Control-M
Appréciées
- SAP