HR Manager – Généraliste RH (H/F)
Nicholson SASSecteur publicPubliée il y a 1 semaine
~ 600 €/jFourchette estimée par FreelanceScope à partir du niveau d'expérience demandé : la source ne publie pas de TJM pour cette mission.
- Lieu
- Colmar · Sur site
- Durée
- 6 mois
- Démarrage
- 15 septembre 2026
- Expérience
- Confirmé (3-6 ans)
- Langues
- Français
- Contrat
- Freelance
Situer cette mission
Repères calculés par FreelanceScope sur les missions ouvertes de son catalogue — ils ne proviennent pas de l'annonce et n'engagent pas l'entreprise.
- Le TJM de cette mission se situe au-dessus de la médiane des 696 missions de votre métier et de votre séniorité de notre catalogue, dont la médiane est de 400 €/jour (moitié centrale : 190 à 525 €/jour).
- 3 missions développeur full-stack sont ouvertes à Colmar en ce moment, sur 1071 pour ce métier en France.
- 3 % des missions développeur full-stack de notre catalogue sont ouvertes en télétravail total.
Profil confirmé (3-6 ans) · Comment ces repères sont calculés
La mission
Interim HR Manager – Généraliste RH (H/F)
Mission d'interim management RH · Éditeur SaaS B2B (RH Tech) · Soutenu par un fonds de Growth Equity
Contexte de la mission
Notre cabinet accompagne un éditeur de solutions SaaS B2B à destination du secteur du travail temporaire (plateforme tout-en-un couvrant le recrutement, la gestion administrative et paie, la dématérialisation et la facturation des agences d'intérim).
L'entreprise compte plus de 150 collaborateurs et connaît une phase de forte croissance. Cette mission fait suite au départ d'une Interim HR Manager en poste et vise à assurer la continuité et la structuration de la fonction RH sur le périmètre France, dans un contexte exigeant, rythmé et suivi par les actionnaires.
Le nom du client sera communiqué aux candidat(e)s dont le profil sera retenu pour un premier échange.
Missions principales
Assurer la gestion RH day-to-day du site : administration du personnel, contrats, gestion des temps, en pilotant la relation avec le prestataire paie externe (le groupe ne gère pas la paie en direct).
Piloter les procédures de sortie (fins de contrat, ruptures conventionnelles, procédures de licenciement) en lien avec le cabinet d'avocats partenaire du groupe.
Mettre en œuvre des aménagements du temps de travail (forfaits, horaires, accords collectifs) adaptés aux besoins de l'activité.
Accompagner, sur le volet RH, les opérations de croissance externe du groupe : due diligence sociale, intégration culturelle et organisationnelle post-acquisition, harmonisation des politiques RH et avantages sociaux.
Contribuer, aux côtés de la direction générale, aux projets de réorganisation : cible organisationnelle, optimisation des process, mobilité interne, communication aux collaborateurs.
Encadrer et s'appuyer sur l'assistante RH en poste, autonome et fiable sur le recrutement, pour fluidifier le quotidien de la fonction RH.
Garantir la compliance sociale : conformité légale et conventionnelle, sécurisation des procédures RH, relations constructives avec les instances représentatives du personnel (CSE).
Produire un reporting RH régulier (effectifs, masse salariale, indicateurs sociaux) à destination de la direction générale et du fonds actionnaire.
Compétences attendues
Indispensables