444 - Business Analyst Senior / AMOA Senior – Data RH
Nicholson SASSaaS B2BPubliée il y a 5 jours
520 €/j
- Lieu
- Paris · Hybride
- Durée
- 3 ans
- Démarrage
- 23 octobre 2026
- Expérience
- Senior (6-10 ans)
- Langues
- Français
- Contrat
- Freelance
Situer cette mission
Repères calculés par FreelanceScope sur les missions ouvertes de son catalogue — ils ne proviennent pas de l'annonce et n'engagent pas l'entreprise.
- Le TJM de cette mission se situe dans la médiane des 81 missions de votre métier et de votre séniorité de notre catalogue dont l'annonce publie un budget, dont la médiane est de 520 €/jour (moitié centrale : 430 à 600 €/jour).
- 358 missions product owner sont ouvertes à Paris en ce moment, sur 929 pour ce métier en France.
- 1 % des missions product owner de notre catalogue sont ouvertes en télétravail total.
- Compétences peu demandées ailleurs dans le catalogue : MOA (171 missions), AMOA (241 missions). À séniorité égale, une compétence rare se négocie mieux.
Profil senior (6-10 ans) · Comment ces repères sont calculés
La mission
Business Analyst Senior / AMOA Senior – Data RH
Grade B/C | Mission longue durée | Paris
Présentation de la mission
Nous recherchons un(e) Business Analyst Senior / AMOA Senior pour intervenir sur des projets d’évolution, de maintien en conditions opérationnelles et de transformation du patrimoine Data RH d’un grand groupe.
Vous intégrerez une équipe en charge des dispositifs Data RH et contribuerez à leur fiabilité, leur évolution et leur valorisation, en lien étroit avec les équipes métiers, SI et les différents partenaires.
Informations clés
Localisation : Paris 17e
Télétravail : 2 jours par mois
Démarrage : ASAP
Date de fin prévisionnelle : 31/12/2029
TJM : 500 € HT/jour
Expérience requise : 8 ans minimum en AMOA SI
Niveau : Senior – Grade B/C
Vos missions
Rattaché(e) à l’équipe en charge des solutions Data RH, vous interviendrez notamment sur les activités suivantes :
Recueillir, analyser et formaliser les besoins des métiers RH.
Assurer l’interface et la coordination entre les équipes métiers, la MOA, la MOE et les fournisseurs.
Piloter et prioriser le backlog des évolutions, assurer le suivi des demandes et des anomalies.
Préparer, organiser et exécuter les recettes fonctionnelles, puis suivre la résolution des écarts identifiés.
Accompagner l’intégration de nouvelles filiales au sein du Référentiel Salarié Groupe.
Compétences attendues
Indispensables
- AMOA
- MOA
Appréciées
- MOE