Manager de Transition
CAT-AMANIASaaS B2BPubliée il y a 1 semaine
~ 180 €/jFourchette estimée par FreelanceScope à partir du niveau d'expérience demandé : la source ne publie pas de TJM pour cette mission.
- Lieu
- Tours · Sur site
- Durée
- 6 mois
- Démarrage
- 14 septembre 2026
- Expérience
- Confirmé (3-6 ans)
- Langues
- Français
- Contrat
- Freelance
Situer cette mission
Repères calculés par FreelanceScope sur les missions ouvertes de son catalogue — ils ne proviennent pas de l'annonce et n'engagent pas l'entreprise.
- Le TJM de cette mission se situe en dessous de la médiane des 696 missions de votre métier et de votre séniorité de notre catalogue, dont la médiane est de 400 €/jour (moitié centrale : 190 à 525 €/jour).
- 7 missions développeur full-stack sont ouvertes à Tours en ce moment, sur 1071 pour ce métier en France.
- 3 % des missions développeur full-stack de notre catalogue sont ouvertes en télétravail total.
Profil confirmé (3-6 ans) · Comment ces repères sont calculés
La mission
Dans le cadre d’une phase de transition organisationnelle, nous recherchons un Manager de Transition pour accompagner une équipe SI et son responsable dans la stabilisation de l’organisation, le pilotage opérationnel des activités et l’animation des équipes.
Tu interviens en proximité avec le Responsable d’Équipe afin de sécuriser le fonctionnement collectif, accompagner les collaborateurs et mettre en place les leviers d’amélioration nécessaires.
L’objectif est de maintenir un environnement de travail serein, structuré et efficace, tout en favorisant l’autonomie, la qualité et l’amélioration continue.
Tes missions principales :
Soutenir la coordination globale de l’équipe pendant la phase de transition
Accompagner le Responsable d’Équipe dans la gestion opérationnelle des collaborateurs
Prendre en charge le pilotage opérationnel des projets et activités
Gérer les ressources et contribuer à la bonne répartition des charges
Analyser le fonctionnement de l’équipe et identifier les axes d’amélioration
Mettre en œuvre des optimisations après validation du Responsable d’Équipe
Animer les collectifs de développeurs et/ou Business Analysts
Mettre en place des rituels de partage et des modes de fonctionnement communs
Favoriser la diffusion des bonnes pratiques et des standards de qualité
Accompagner et mentorer les collaborateurs
Aider les équipes dans la résolution de problématiques opérationnelles
Assurer un reporting régulier et remonter les alertes au Responsable d’Équipe
Contribuer à maintenir un climat de confiance, de sérénité et de coopération
Compétences attendues
Indispensables