Manager de transition Paie (H/F)
HR PathSaaS B2BPubliée hier
400 €/j
- Lieu
- Besançon · Sur site
- Durée
- 6 mois
- Démarrage
- 15 octobre 2026
- Expérience
- Confirmé (3-6 ans)
- Langues
- Français
- Contrat
- Freelance
Situer cette mission
Repères calculés par FreelanceScope sur les missions ouvertes de son catalogue — ils ne proviennent pas de l'annonce et n'engagent pas l'entreprise.
- Le TJM de cette mission se situe dans la médiane des 505 missions de votre métier et de votre séniorité de notre catalogue dont l'annonce publie un budget, dont la médiane est de 400 €/jour (moitié centrale : 370 à 520 €/jour).
- 4 missions développeur full-stack sont ouvertes à Besançon en ce moment, sur 3219 pour ce métier en France.
- 2 % des missions développeur full-stack de notre catalogue sont ouvertes en télétravail total.
Profil confirmé (3-6 ans) · Comment ces repères sont calculés
La mission
Besoin Manager de Transition Paie pour notre client basé dans la région de Besançon
Directement rattaché(e) à la direction du projet, nous recherchons un(e) Manager de Transition Paie disposant d’une expérience confirmée dans le pilotage de projets de transformation de la fonction paie, ainsi que d’une expertise approfondie de la paie française et de son environnement réglementaire.
Le/la consultant(e) interviendra dans le cadre d’un projet stratégique de transformation comprenant l’externalisation de la paie, le changement de la solution de paie et la sécurisation de la continuité des opérations, jusqu’au démarrage de la nouvelle organisation.
À ce titre, vos principales missions seront :
Piloter le projet de transformation de la fonction paie, de la phase de cadrage jusqu’au démarrage de la nouvelle organisation.
Accompagner et coordonner le projet d’externalisation de la paie ainsi que le changement de solution de paie.
Définir et suivre les différentes étapes du projet, en garantissant le respect des objectifs, des délais et des engagements.
Sécuriser la continuité des opérations de paie pendant toute la période de transition et anticiper les éventuels risques opérationnels.
Analyser les processus paie existants et identifier les impacts organisationnels, fonctionnels, techniques et réglementaires liés à la transformation.
Coordonner les différents interlocuteurs impliqués dans le projet : équipes paie/RH, DSI, juridique, partenaires sociaux, éditeurs, intégrateurs et prestataires externes.
Assurer le suivi des travaux liés à la migration et au changement de solution de paie.
Superviser les phases de préparation, de tests, de recette et de validation de la nouvelle organisation et de la nouvelle solution.
Identifier, suivre et sécuriser la résolution des risques, points de blocage et éventuelles anomalies pouvant impacter la continuité de la paie.
Accompagner les équipes dans la transformation de l’organisation et favoriser leur adhésion au changement.
Apporter une expertise sur les enjeux liés à la paie française et à son environnement réglementaire.
Préparer et animer les comités projet et assurer un reporting régulier auprès des différentes parties prenantes.
Fédérer les équipes et faciliter la collaboration entre les différents acteurs du projet dans un contexte de transformation.
Garantir la bonne coordination entre les enjeux humains, organisationnels, techniques et réglementaires jusqu’au démarrage de la nouvelle organisation.
Veiller à la qualité des livrables et au respect des échéances du projet.
Compétences attendues
Indispensables