Manager de transition — SI GTA (Horoquartz), DSI RH
CAT-AMANIAFintechPubliée hier
~ 450 – 600 €/jFourchette estimée par FreelanceScope à partir du niveau d'expérience demandé : la source ne publie pas de TJM pour cette mission.
- Lieu
- Paris · Sur site
- Durée
- 6 mois
- Démarrage
- 18 octobre 2026
- Expérience
- Confirmé (3-6 ans)
- Langues
- Français
- Contrat
- Freelance
Situer cette mission
Repères calculés par FreelanceScope sur les missions ouvertes de son catalogue — ils ne proviennent pas de l'annonce et n'engagent pas l'entreprise.
- 754 missions développeur full-stack sont ouvertes à Paris en ce moment, sur 3043 pour ce métier en France.
- 3 % des missions développeur full-stack de notre catalogue sont ouvertes en télétravail total.
Profil confirmé (3-6 ans) · Comment ces repères sont calculés
La mission
Reprendre en management de transition le domaine SI Gestion des Temps et des Activités (GTA) de la DSI RH d'un grand groupe bancaire français.
Au sein de la DSI RH et Communication, vous prenez la responsabilité du domaine SI GTA et des outils de suivi de la relation salariés : pilotage de l'équipe et des évolutions, conseil auprès du centre de services partagés Gestion administrative et Paie, qualité des livrables et relation avec les métiers RH.
Vos principales missions :
Reprendre le management du domaine SI GTA et en assurer la continuité.
Piloter les évolutions et le maintien en condition opérationnelle de la solution GTA (Horoquartz).
Écouter et conseiller le centre de services partagés GA / Paie sur ses besoins.
Garantir la qualité des livrables et le respect des engagements.
Porter la relation avec les directions métier RH.
Ce que la mission vous apporte :
Un rôle de direction d'un domaine SI RH complet, dès l'arrivée.
Un périmètre sensible et visible : les temps, les activités et la paie des salariés d'un grand groupe.
Une mission de transition avec un objectif clair de continuité et de reprise en main.
Environnement technique et métier : SI GTA, Horoquartz, gestion des temps et activités, gestion administrative et paie, outils de suivi de la relation salariés.
Compétences attendues
Indispensables