Product Owner Plateforme Engineering H/F
CometSaaS B2BPubliée il y a 1 semaine
~ 450 – 600 €/jFourchette estimée par FreelanceScope à partir du niveau d'expérience demandé : la source ne publie pas de TJM pour cette mission.
- Lieu
- Île-de-France · Télétravail non précisé
- Durée
- 6 mois
- Démarrage
- 16 octobre 2026
- Expérience
- Séniorité non précisée
- Langues
- Français
- Contrat
- Freelance
Situer cette mission
Repères calculés par FreelanceScope sur les missions ouvertes de son catalogue — ils ne proviennent pas de l'annonce et n'engagent pas l'entreprise.
- 90 missions product owner sont ouvertes à Île-de-France en ce moment, sur 845 pour ce métier en France.
- 1 % des missions product owner de notre catalogue sont ouvertes en télétravail total.
Séniorité non précisée par l'annonce · Comment ces repères sont calculés
La mission
Au sein de l'équipe Platform Engineering, vous prenez la responsabilité du backlog, de la roadmap et de la livraison de notre Internal Developer Platform (IDP).
Ce rôle stratégique combine discipline d’exécution agile, pilotage de chantiers multiples (portail, pipelines, gouvernance, outils IA) et conduite du changement. Votre mission ne s’arrête pas à la livraison technique : vous mesurez et maximisez l’adoption réelle de la plateforme auprès des équipes d’ingénierie internes.
Vos missions1. Gestion du backlog & Delivery au quotidien
Piloter un backlog unique, clarifié et priorisé.
Rédiger des user stories exploitables immédiatement par les ingénieurs (critères d’acceptation clairs).
Animer la rituelle agile (Sprint Planning, Refinement, Review, Retrospective) et garantir les définitions de Ready et de Done.
Répartir la charge selon la capacité réelle de l'équipe et protéger le périmètre des sprints.
2. Roadmap, engagements & staffing
Construire et maintenir la roadmap trimestrielle avec des engagements datés auprès du leadership engineering.
Suivre activement les dépendances, les risques et communiquer de manière transparente sur les décalages.
Anticiper et justifier les besoins de staffing, et faciliter l'onboarding des nouveaux membres.
3. Pilotage portefeuille & multi-workstreams
Maintenir une vision consolidée de plusieurs chantiers en parallèle (portail développeur, data pipelines, gouvernance/conformité, migrations, outils IA).
Arbitrer rapidement les priorités en cas d'imprévus ou d'urgences.
4. Conduite du changement & mesure de l’adoption
Élaborer et exécuter les plans de rollout de chaque nouvelle capacité en appliquant le cadre ADKAR (Awareness, Desire, Knowledge, Ability, Reinforcement).
Animer la communauté de pratique interne (réseau de champions, démos régulières, release notes).
Mesurer l’adoption réelle (vs. simple livraison) et analyser les freins auprès des équipes utilisatrices.
5. Relation parties prenantes & Discovery
Incarnér le point de contact unique entre l’équipe plateforme et ses clients internes (tech leads, architectes, engineering managers).
Compétences attendues
Indispensables
- Agile
- Roadmap