Senior Business Change Officer
via Le HibouÉnergiePubliée hier
750 €/j
- Lieu
- Bruxelles, Belgique · Sur site
- Durée
- 6 mois
- Démarrage
- 29 septembre 2026
- Expérience
- Senior (6-10 ans)
- Langues
- Français, Anglais
- Contrat
- Freelance
Situer cette mission
Repères calculés par FreelanceScope sur les missions ouvertes de son catalogue — ils ne proviennent pas de l'annonce et n'engagent pas l'entreprise.
- Le TJM de cette mission se situe au-dessus de la médiane des 29 missions de votre métier et de votre séniorité de notre catalogue, dont la médiane est de 400 €/jour (moitié centrale : 300 à 675 €/jour).
- 0 % des missions data analyst de notre catalogue sont ouvertes en télétravail total.
- Compétences peu demandées ailleurs dans le catalogue : Power BI (121 missions). À séniorité égale, une compétence rare se négocie mieux.
Profil senior (6-10 ans) · Comment ces repères sont calculés
La mission
Notre client dans le secteur Énergie et ressources naturelles recherche un/une Senior Business Change Officer H/F
Description de la mission :
Contexte
La mission s'inscrit au sein d'une organisation du secteur de l'énergie, dans un département People & Tech Solutions chargé de permettre à l'entreprise et à ses collaborateurs d'atteindre leurs objectifs en ligne avec la stratégie de l'organisation. En tant que partenaire stratégique, ce département soutient les ambitions de transformation en apportant les capacités humaines, organisationnelles et technologiques nécessaires au développement et à la performance des structures et des équipes.
Le Change Office Strategy & People coordonne les activités liées à la stratégie du département afin d'anticiper et d'accompagner les besoins des clients internes. Le service est notamment responsable de la définition, de la mise en œuvre et du suivi de la stratégie RH, du Change Office et d'un centre technologique, du support organisationnel aux transformations stratégiques, du déploiement d'initiatives culturelles à l'échelle de l'organisation, ainsi que de la coordination des pratiques RH digitales incluant HRIS, Data Analytics et IA.
La répartition de la mission est la suivante : 70% sur la conduite du changement dans le cadre de projets stratégiques et 30% sur le support au Change Office et au déploiement d'une culture du changement.
Mission
Le Senior Business Change Officer accompagne et coach les équipes, programme managers et chefs de projet sur les dimensions change de leurs projets. Il intervient sur plusieurs initiatives de transformation, notamment l'implémentation d'outils digitaux tels qu'un HRIS, le déploiement d'outils pour des populations techniques et terrain, la création et le positionnement d'un nouveau département et d'une nouvelle équipe, ainsi que la mise en place du Change Office et le développement d'une culture du changement pérenne au sein de l'organisation.
Le consultant apporte également un support au Corporate Change Manager pour définir et mettre en œuvre le plan d'action visant à ancrer durablement la culture du changement dans l'organisation.
Principales responsabilités
Développer et formaliser la story du projet ainsi que la change narrative
Identifier et cartographier les parties prenantes impactées par les projets
Évaluer les impacts des projets sur les différents groupes de parties prenantes et identifier les changements qu'ils vivront
Définir un plan de conduite du changement, incluant l'approche adaptée et les activités nécessaires pour favoriser l'engagement et l'adoption
Soutenir la mise en œuvre des activités de change
Produire des supports de communication clairs et engageants
Développer et dispenser des initiatives de formation
Organiser, faciliter et animer des ateliers et événements
Accompagner l'engagement des parties prenantes et leur management
Définir et mesurer le niveau d'adoption
Compétences attendues
Indispensables
- Agile
- Power BI
- Gestion de projet