Staff Software Engineer H/F
HAYS FranceE-commercePubliée il y a 3 semaines
~ 400 €/jFourchette estimée par FreelanceScope à partir du niveau d'expérience demandé : la source ne publie pas de TJM pour cette mission.
- Lieu
- Lille · Sur site
- Durée
- 1 an
- Démarrage
- 1 septembre 2026
- Expérience
- Confirmé (3-6 ans)
- Langues
- Français
- Contrat
- Freelance
Situer cette mission
Repères calculés par FreelanceScope sur les missions ouvertes de son catalogue — ils ne proviennent pas de l'annonce et n'engagent pas l'entreprise.
- Le TJM de cette mission se situe dans la médiane des 696 missions de votre métier et de votre séniorité de notre catalogue, dont la médiane est de 400 €/jour (moitié centrale : 190 à 525 €/jour).
- 26 missions développeur full-stack sont ouvertes à Lille en ce moment, sur 1071 pour ce métier en France.
- 3 % des missions développeur full-stack de notre catalogue sont ouvertes en télétravail total.
Profil confirmé (3-6 ans) · Comment ces repères sont calculés
La mission
Nous recherchons pour le compte de notre client dans le secteur du retail, un Staff Software Engineer H/F, en freelance ou portage salarial.
Démarrage : ASAP
Durée : 12 mois renouvelables
Localisation : Lille
Télétravail : 2j/ semaine
Missions principales :
Débloquer et structurer
Identifier et résoudre les verrous techniques qui affectent plusieurs équipes simultanément.
Concevoir les architectures sur les sujets complexes ou ambigus, là où les réponses ne sont pas encore établies.
Porter les arbitrages techniques structurants (build vs. buy, gestion de la dette, stratégies de migration) et en assurer la cohérence dans le temps.
Vision et gouvernance technique
Construire et porter une trajectoire technique cohérente à l'échelle de l'engineering, au-delà du périmètre d'une seule équipe.
Être un interlocuteur crédible du produit et du business, capable de faire le lien entre enjeux métier et décisions d'architecture.
Animer les pratiques de gouvernance technique (RFC, ADR, revues d'architecture) au service de la clarté et de l'alignement collectif.
Montée en compétences collective
Accompagner les développeurs seniors et les engineering managers dans leur progression technique, l'objectif étant de créer des relais autonomes, pas des dépendances.
Diffuser les bonnes pratiques par la contribution directe et l'exemple concret.
Faciliter l'adoption de nouveaux paradigmes techniques en réduisant la friction et en accompagnant le changement.
Intervention transverse
Créer du lien entre les équipes et les domaines, logiciel, infrastructure, ERPs, pour favoriser la circulation des savoirs et la cohérence des choix techniques à travers des périmètres aux contraintes très différentes.
Compétences attendues
Indispensables