Target Operating Model & Transformation Lead (H/F)
ClosteraSaaS B2BPubliée il y a 2 jours
~ 600 – 750 €/jFourchette estimée par FreelanceScope à partir du niveau d'expérience demandé : la source ne publie pas de TJM pour cette mission.
- Lieu
- Île-de-France · Sur site
- Durée
- 6 mois
- Démarrage
- 6 octobre 2026
- Expérience
- Senior (6-10 ans)
- Langues
- Français
- Contrat
- Freelance
Situer cette mission
Repères calculés par FreelanceScope sur les missions ouvertes de son catalogue — ils ne proviennent pas de l'annonce et n'engagent pas l'entreprise.
- 290 missions développeur full-stack sont ouvertes à Île-de-France en ce moment, sur 2677 pour ce métier en France.
- 2 % des missions développeur full-stack de notre catalogue sont ouvertes en télétravail total.
Profil senior (6-10 ans) · Comment ces repères sont calculés
La mission
Rejoignez-nous !
Nous recherchons un(e) Consultant(e) Senior Operating Model Transition Lead pour accompagner un programme international de transformation de l’organisation Information & Cyber Security.
Vous interviendrez dans la phase de mise en œuvre d’un nouveau Target Operating Model déjà défini et approuvé, afin de transformer le modèle cible en une organisation opérationnelle.
Cette mission est orientée delivery et exécution : déploiement du modèle opérationnel, adoption des services, transformation des effectifs et mise en place de capacités de delivery offshore et nearshore.
Ce que vous ferez :
Développer et maintenir la roadmap globale de transition et coordonner les activités de mise en œuvre entre les différents workstreams.
Assurer l’alignement entre le design organisationnel, le delivery des services, le workforce planning et les activités de recrutement.
Piloter l’adoption du nouveau Target Operating Model auprès des équipes globales et régionales et mettre en place les mécanismes de gouvernance, de reporting et de pilotage de la performance.
Définir, affiner et opérationnaliser le catalogue de services Cyber Security, ainsi que les principes de service ownership, de gouvernance et de Service Management.
Développer les approches de dimensionnement, de gestion de la demande et de capacité nécessaires à la planification des effectifs et à la transition des services.
Accompagner la transformation organisationnelle et la transition des effectifs : role mapping, workforce transition planning, engagement des parties prenantes et conduite du changement.
Accompagner la création et l’onboarding des hubs offshore et nearshore, coordonner les migrations de services et définir les modèles de collaboration entre équipes globales, régionales et hubs.
Contribuer à la construction de l’organisation cible : définition des rôles et fiches de poste, screening, entretiens, coordination des recrutements et suivi de la montée en charge des effectifs.
Piloter les plans, jalons, dépendances, risques et problèmes du programme, et coordonner les interactions avec les RH, les Achats, le Juridique, la Finance et les fournisseurs externes.
Produire des reportings exécutifs concis, escalader les risques et points de décision au niveau approprié et maintenir la dynamique d’exécution.
Votre positionnement vous permettra de contribuer directement à la mise en œuvre d’un modèle opérationnel Cyber Security mondial, en apportant structure, coordination et discipline d’exécution dans un environnement international en transformation.
Compétences attendues
Indispensables
- Roadmap


