Manager de Transition – Responsable Software Embarqué
Next MondaysSaaS B2BPubliée il y a 2 semaines
750 €/j
- Lieu
- Paris · Télétravail non précisé
- Durée
- 6 mois
- Démarrage
- 4 novembre 2026
- Expérience
- Séniorité non précisée
- Langues
- Français
- Contrat
- Freelance
Situer cette mission
Repères calculés par FreelanceScope sur les missions ouvertes de son catalogue — ils ne proviennent pas de l'annonce et n'engagent pas l'entreprise.
- Le TJM de cette mission se situe au-dessus de la médiane des 201 missions de votre métier et de votre séniorité de notre catalogue dont l'annonce publie un budget, dont la médiane est de 500 €/jour (moitié centrale : 400 à 580 €/jour).
- 250 missions chef de projet it sont ouvertes à Paris en ce moment, sur 881 pour ce métier en France.
- 1 % des missions chef de projet it de notre catalogue sont ouvertes en télétravail total.
Séniorité non précisée par l'annonce · Comment ces repères sont calculés
La mission
Nous recherchons un Manager de Transition pour reprendre le pilotage d’un département Software embarqué d’environ 30 personnes, au sein d’une ETI industrielle.
L’objectif de la mission sera de stabiliser l’organisation, redonner de la visibilité sur les projets et sécuriser le delivery, tout en préparant l’arrivée du futur Responsable Software.
Vos missions
Vous prenez en main plusieurs équipes Software travaillant en parallèle sur différents projets embarqués.
Vous réalisez rapidement un diagnostic de l’organisation et des pratiques existantes, puis mettez en place les actions nécessaires pour améliorer le pilotage : plans de charge, allocation des ressources, suivi des engagements, KPI, reporting et gestion des risques.
Vous êtes capable de challenger les équipes et les relais techniques sur les estimations, délais et charges, d’identifier suffisamment tôt les dérives et de donner au Directeur R&D une vision claire et synthétique de la situation.
Vous accompagnez également les équipes dans une période de transition managériale et pourrez participer à l’identification puis à l’intégration du futur responsable permanent.
Compétences attendues
Indispensables